6 praktik terbaik untuk pemasaran rekrutmen email

Email tidak mati.

Itulah yang sebagian besar pemasar nyanyikan selama beberapa tahun terakhir, dan mereka tidak salah. Sebagian besar pemasar B2B masih menggunakan email untuk mendistribusikan konten, dan 40% mengatakan buletin email adalah bagian paling efektif dari strategi pemasaran konten mereka.

Bagaimana dengan mereka yang menerima? Mayoritas (73%) milenium lebih suka komunikasi email dari bisnis. Sementara statistik itu adalah tentang komunikasi pemasaran, kita tahu orang-orang adalah makhluk kebiasaan dan, sebagai generasi terbesar di dunia kerja, para pemimpin pencarian bakat harus memperhatikan preferensi-preferensi itu.

Pencari kerja ingin mendengar dari Anda melalui email tetapi itu tidak berarti saatnya untuk mengisi kotak masuk mereka dengan ledakan email. Mengetahui bagaimana dan kapan menggunakan email sebagai saluran komunikasi yang efektif dapat membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat dengan kandidat ideal Anda, dan membantu Anda mencapai ‘ya’ lebih cepat. Kami telah menguraikan enam praktik terbaik untuk membuat Anda tetap pada jalurnya.

# 1: Tambahkan sentuhan pribadi

Perekrut sudah tahu pencari kerja hari ini menginginkan pengalaman kandidat yang dipersonalisasi. Email adalah cara terbaik untuk mengirimkannya. Gunakan nama depan setiap kandidat dalam salam email dan bahkan di baris subjek untuk menarik perhatian mereka. Dan sementara ini mungkin terdengar jelas, izinkan saya memberi Anda alasan kuat untuk berkomitmen pada strategi ini: penelitian menunjukkan bahwa otak kita diaktifkan ketika kita melihat dan mendengar nama kita. Jadi manfaatkan ilmu ini untuk terhubung dengan kandidat Anda untuk hasil yang lebih baik.

Lihat juga : Ulasan Bola Persona Q2 – You Oughta Be In Pictures

Tetapi jangan mengandalkan perangkat lunak otomasi saja untuk memberikan personalisasi dalam skala besar. Jika Anda menggunakan tag personalisasi dalam templat email Anda, tinjau draf email Anda sebelum mengirimkannya, sehingga calon Anda tidak melihat ini:

# 2: Menulis seperti kamu berbicara

Menggunakan nada percakapan dapat membuat email Anda lebih mudah dibaca dan menarik. Ya, Anda seorang profesional dan Anda sedang membuat komunikasi bisnis, tetapi tidak apa-apa untuk sedikit bersantai dari formalitas. Pada akhirnya, para kandidat ingin memahami dengan siapa mereka akan bekerja dan, kecuali komunikasi sehari-hari Anda kedengarannya seperti teh sore bahasa Inggris yang tepat dari abad ke-18, jangan takut untuk menulis email kepada Anda. sama seperti Anda berbicara di telepon. Demikian pula, pastikan komunikasi email Anda juga mewakili pola dasar merek perusahaan Anda. Sebagian besar kandidat akan menghargai ini. Dan jika mereka tidak, mengapa sikap mereka berbeda setelah mereka bergabung dengan tim Anda?

# 3: Menindaklanjuti dengan kandidat aktif

Calon menginginkan lebih banyak informasi selama proses rekrutmen dan email membuatnya mudah untuk tetap terhubung dengan kandidat aktif, tanpa semua tanda telepon yang mengganggu menghalangi jalannya. Gunakan email untuk menindaklanjuti dengan kandidat tentang aplikasi yang belum selesai, langkah selanjutnya selama pemutaran, arahan untuk wawancara langsung, dan pembaruan terkait lainnya. Karena Anda dapat menyusun dan menjadwalkan email sesuai waktu Anda, dan para kandidat dapat membaca dan membalasnya sesuai jadwal mereka, itu adalah cara yang efektif untuk bertukar informasi di seluruh rekrutmen
proses dan hampir di setiap tahap saluran rekrutmen.

# 4: Perkuat hubungan dengan kandidat dalam basis data

Perekrutan email dapat membantu perekrut memaksimalkan database kandidat mereka. Setiap organisasi memiliki pelamar di file yang tidak membuat cut untuk posisi pertama mereka melamar, tetapi masih bisa menjadi kandidat yang layak untuk peran lain. Libatkan kembali pelamar masa lalu dengan keterampilan yang baik dengan berbagi posting pekerjaan baru yang relevan dengan pencarian mereka, memanfaatkan informasi yang telah Anda kumpulkan tentang pengalaman dan minat mereka. Email juga merupakan saluran yang efektif untuk mengundang pelamar masa lalu ke pameran karir virtual.

# 5: Pikirkan kalendernya

Mungkin hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk membuat perekrutan email Anda berhasil adalah membuat pesan Anda tepat waktu dan relevan. Sudah didokumentasikan dengan baik bahwa sebagian besar pencari kerja (55%) akan pindah jika mereka belum mendengar dari pemberi kerja potensial dalam waktu dua minggu setelah mengajukan aplikasi. Jadi, mengapa membiarkan mereka menggantung? Gunakan email untuk memberi tahu kandidat tentang status aplikasi mereka, walaupun itu hanya untuk memberi tahu mereka bahwa mereka sedang dipertimbangkan. Misalnya, Anda dapat mengirim catatan yang dipersonalisasi seperti ini: “Susan, aplikasi Anda untuk Cybersecurity Engineer saat ini sedang ditinjau dan kami akan menghubungi Anda lagi dalam 1 minggu jika Anda dipilih untuk wawancara” atau serupa.

Pastikan email relevan dengan tahap saluran rekrutmen yang digunakan kandidat. Anda tidak akan mengirim undangan karir yang adil kepada kandidat yang sedang dalam proses wawancara dan sedang menunggu penawaran, misalnya. Dan jika Anda memutuskan untuk menggunakan email pada tahap awal saluran rekrutmen, jangan mengendur. Kecuali seorang kandidat memilih keluar dari email, konsistenlah dalam menggunakan setiap saluran komunikasi selama proses berlangsung.

# 6: Pertimbangkan sisa kotak alat Anda

Tidak ada strategi pemasaran rekrutmen Anda dalam silo dan email tidak berbeda. Menjadikan email bagian dari strategi komunikasi omnichannel memungkinkan pencari kerja untuk terhubung kapan dan bagaimana mereka ingin, yang sangat membantu bagi para kandidat sibuk hari ini. Saat Anda mempertimbangkan setiap komponen strategi perekrutan email Anda, perhatikan bagaimana hal itu akan cocok dengan semua saluran komunikasi lain yang Anda gunakan untuk berinteraksi dengan setiap kandidat. Mempertimbangkan email dalam konteks ini akan membantu Anda menciptakan strategi pemasaran perekrutan holistik yang memberikan informasi dan personalisasi yang diinginkan kandidat tanpa membuat mereka kewalahan. Bagaimanapun, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengasingkan seorang kandidat ketika tujuan Anda adalah membuat mereka terlibat dalam proses perekrutan.

Melibatkan email

Pada akhir hari, atau akhir dari siklus perekrutan Anda, yang paling penting adalah kualitas percakapan Anda. Mengikuti praktik-praktik terbaik ini akan membantu Anda meningkatkan persaingan, dan mendukung bagian lain dari upaya perekrutan percakapan Anda. Pada akhirnya, menggunakan email untuk terhubung dengan kandidat ideal Anda hanyalah satu cara lagi untuk membangun kepercayaan dan membina hubungan berdasarkan koneksi manusia, yang seharusnya menjadi tujuan utama strategi perekrutan percakapan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *